Sokszínűség és befogadás a MOL-ban

Sokszínűség és befogadás a MOL-ban


Vállalatcsoportunk elkötelezett az egyenlő bánásmód, az esélyegyenlőség és a szervezeti sokszínűség mellett. A MOL csoport kiemelkedő hangsúlyt fektet a nemek közötti egyenlőségre, a generációs sokszínűségre, a munkavállalói jóllétre és a megváltozott munkaképességűek támogatására. Az együttműködés, a rugalmasság és az innováció mellett vállalati kultúránk egyik alappillére a sokszínűség és befogadás. Norvégiától Pakisztánig több mint 30 országban vagyunk jelen, így jól tudjuk, hogy az igazi erőnk a különbözőségeinkből fakad, a befogadó munkakörnyezet pedig egyszerre támogatja az egyéni és a közösségi célkitűzéseket.

A MOL-csoport elkötelezett a hátrányos megkülönböztetés minden fajtájának - többek között, de nem kizárólag a faj, bőrszín, nem, kor, nyelv, vallás, politikai vagy egyéb meggyőződés, etnikai, nemzetiségi vagy társadalmi hovatartozás, vagyoni helyzet, születés, szexuális beállítottság, más állapot pl. a családi állapot vagy gyermekek száma alapján történő megkülönböztetés – tilalma és megelőzése mellett.” (MOL-csoport Etikai Kódex)

Nemek közti egyenlőség

A férfiak és nők számára egyenlő esélyeket biztosítunk és törekszünk arra, hogy a nők számára is vonzóvá tegyük az olajipari vagy a mérnöki karriert. Fontos számunkra, hogy a területünkön a nők elsőszámú választásává váljunk és növeljük női munkavállaóink számát.

Esélyegyenlőség a toborzásban

Toborzáskor nagy hangsúlyt fektetünk az esélyegyenlőségre ezért célunk, hogy a friss diplomásoknak szóló Growww programunkban közel annyi női jelentkezőnek biztosítsunk lehetőségeket, mint férfinak. A releváns pozíciók minimum felénél az állásinterjúra kiválasztott jelöltek listáján mindig szerepelnie kell legalább egy hölgy jelöltnek. Célunk az is, hogy a felvételi interjúkon a pályázókat meghallgatók között is mindig mindkét nem képviseltesse magát. Figyelmet fordítunk arra, hogy az azonos munkakörre jelentkező férfi és női pályázóknak azonos bért ajánljunk fel.

FEMP program (ösztöndíj, kompetenciafejlesztés)

A FEMP a MOL-csoportban működő program, mely meghatározott egyetemeken a természettudomány, a műszaki és mérnöki tudományok és a matematika területén tanuló tehetséges nők számára nyújt ösztöndíjat és készségfejlesztési programot

Women in MOL (WiM) csoport

A WiM egy női önkéntes csoport a vállalaton belül, akik például olyan kezdeményezésekkel segítik munkavállalóinkat, mint a nőkre szabott mentoring projekt, nyári gyerektáborok, vagy a fiatalok megnyerését célzó Lányok Napja esemény.

Generációs sokszínűség

Igazi multigenerációs szervezetként hiszünk abban, hogy a tehetség nem kor kérdése és egy szervezetben elengedhetetlen a generációk közötti együttműködés és tudásmegosztás.

Friss diplomások és középiskolások számára indított programok

Középiskolások és egyetemisták részére duális képzéseket indítunk, a Growww frissdiplomás programunk pedig pályakezdők számára biztosít szakmai fejlődési lehetőséget.

Generációk közötti tudásmegosztás, mentor programok

Mentor programjaink keretében a nagy szakmai tapasztalattal, speciális szakmai tudással rendelkező szenior munkavállalók mentorálják, tanítják a fiatalabb generációkat, illetve segítik a generációk közötti tudásmegosztást.

Törzsgárda jutalom és Életpálya Díj

Törzsgárda díjjal jutalmazzuk a hosszú ideje a vállalat kötelékében dolgozókat, valamint évente Életpálya Díjat osztunk ki azon kollégáknak, akik kiemelkedő teljesítményükkel hosszú távon járulnak hozzá a vállalat sikereihez.

Vállalati Hűség Program (VHP)

A nyugdíj előtt álló kollégáink a Vállalati Hűség Programunk szabályai szerint akár másfél évvel hamarabb is megkezdhetik megérdemelt pihenő éveiket.

Nyugdíjasaink támogatása

Nyugdíjba vonult munkatársainkat vendégül látjuk a MOL Regionális Családi napokon, ezáltal is törekszünk arra, hogy megőrizzük velük a kapcsolatot, emellett a MOL Gondoskodás Alapítvány révén anyagilag is támogatjuk a rászoruló nyugdíjasokat.

Munkavállalói jóllét, családbarát működés

A munkavállalóink jó közérzete és az egészsége nagyon fontos számunkra. Ennek biztosításához nyitott és befogadó munkahelyi közösségek kialakítására törekszünk, ahol az emberek figyelnek egymásra. Gondoskodunk a munkavállalók jóllétéről, egészségmegőrző programokkal, egészségbiztosítással is támogatjuk őket. Ezen kívül családbarát intézkedéseinkkel igyekszünk segíteni, hogy munkavállalóink össze tudják hangolni családi és munkahelyi életüket.

Rugalmas munkavégzés

Azokban a munkakörökben, ahol ez nem akadályozza a munkahelyi feladatok hatékony ellátását, vezetői jóváhagyás esetén biztosítjuk a kollégák számára a kötetlen munkaidőben (flexi time) és a távoli munkavégzési helyen (flexi place) történő munkavégzés lehetőségét.

Kisgyermekes szülők reintegrációja

A várandóságra való felkészüléstől a munkába történő visszatérésig a kapcsolattartás, majd a munkába történő eredményes reintegráció érdekében számos programot, szolgáltatást nyújtunk kismamáinknak, mint pl. MAMI tréning, hírlevél, tájékoztató füzet, álláskeresési tanácsadás.

Babakelengye támogatás

Amennyiben valamelyik munkavállalónak gyermeke születik, hozzájárulunk a babakelengye költségeihez.

Bölcsődei/óvodai költségek támogatása

A VBK keret terhére lehetőséget biztosítunk a bölcsődei/óvodai alapszolgáltatás költségeinek adómentes kifizetésére.

Nyári gyerektáborozás

A WiM csoport szervezésében megvalósuló gyerektáborok a munkavállalók iskolás korú gyermekei számára kínálnak minőségi kikapcsolódást a nyári szünetben.

Wellbeing programok

A munkavállalók jóllétének elősegítése érdekében számos programot, szolgáltatást működtetünk, mint például egészségbiztosítás vagy kedvezményes bankolás.

Megváltozott munkaképesség

Fontosnak tartjuk megváltozott munkaképességű kollegáink támogatását ezért kiemelt figyelmet fordítunk rájuk. Megváltozott munkaképességű munkatársaink a vállalati közösségünk értékes tagjai.

Foglalkozási rehabilitáció

Kiemelt figyelmet fordítunk egészségkárosodott, azon belül is a megváltozott munkaképességű munkavállalóinkra. Amennyiben valamelyik munkatársunk egészségkárosodása miatt nem tudja ellátni a munkakörét, igény szerint megvizsgáljuk, hogy tovább foglalkoztatható-e, ha munkakörét, munkahelyét megfelelően átalakítjuk, illetve, ha ez nem lehetséges, akkor a vállalatcsoporton belül más, számára alkalmas munkakör felajánlható-e. E folyamat elősegítése érdekében Rehabilitációs Bizottságot működtetünk az érdekképviseletek közreműködésével.

Egészségpénztári támogatás

Megváltozott munkaképességű munkavállalóink részére, egészségi állapotuk megőrzésének támogatása céljából évente egy alkalommal a Kollektív Szerződésekben meghatározott összegű egészségpénztári támogatást fizetünk.

MOL eQality program

Befogadó munkahelyeket biztosítunk fogyatékkal élő, megváltozott munkaképességű egyetemi hallgatók számára, megfelelő végzettség, alkalmasság esetén. A program célja, hogy a fiatal szakemberek szakmai tapasztalathoz juthassanak, az őket foglalkoztató szervezetek munkatársai pedig megismerhessék a fogyatékkal élő emberekkel való munkavégzés lehetőségeit. Az elmúlt években több egyetemi hallgatót fogadtunk, akik közül ketten már munkavállalóinkká váltak.

×
{{-- content goes here from dom --}}
A Weboldalon használt sütik beállítása

Ezzel a beállítással engedélyezed:

  • Munkamenet sütik
  • Használatot elősegítő sütik

Ezzel a beállítással NEM engedélyezed:

  • Érdeklődési körödnek megfelelő hirdetések (remarketing) megjelenítése a weboldalon kívül (pl. közösségi média)
  • A MOL Nyrt. weboldalain mért oldal-használat elemzések, aktivitások felhasználása annak érdekében, hogy személyre szóló ajánlatokkal kereshessünk meg a megadott elérhetőségeiden (amennyiben megadtál ilyen elérhetőséget pl. regisztráció során)

Ezzel a beállítással engedélyezed:

  • Munkamenet sütik
  • Használatot elősegítő sütik
  • Statisztikai célú webanalitikai mérések
  • Érdeklődési körödnek megfelelő hirdetések (remarketing) megjelenítése a weboldalon kívül (pl. közösségi média)

Ezzel a beállítással NEM engedélyezed:

  • A MOL Nyrt. weboldalain mért oldal-használat elemzések, aktivitások felhasználása annak érdekében, hogy személyre szóló ajánlatokkal kereshessünk meg a megadott elérhetőségeiden (amennyiben megadtál ilyen elérhetőséget pl. regisztráció során)

Ezzel a beállítással engedélyezed:

  • Munkamenet sütik
  • Használatot elősegítő sütik
  • Statisztikai célú webanalitikai mérések
  • Érdeklődési körödnek megfelelő hirdetések (remarketing) megjelenítése a weboldalon kívül (pl. közösségi média)
  • A MOL Nyrt. weboldalain mért oldal-használat elemzések, aktivitások felhasználása annak érdekében, hogy személyre szóló ajánlatokkal kereshessünk meg a megadott elérhetőségeiden (amennyiben megadtál ilyen elérhetőséget pl. regisztráció során)

Süti tájékoztató

Your browser is out of date!

Update your browser to view this website correctly. Update my browser now

×