Partnerség és együttműködés

Az egyesülés szabadsága és a kollektív szerződéshez való jog alapvető fontosságú a MOL-csoportban.

Alapelveink

Mivel Magyarország csatlakozott az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatához, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által kiadott multinacionális vállalatokra és a szociálpolitikára vonatkozó elvekről szóló háromoldalú nyilatkozathoz, az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelveihez, a MOL-csoport ezeket magára nézve kötelezőnek tekinti.

A MOL-csoport elkötelezett az UNDP Global Compact tíz alapelvének támogatása mellett, különös tekintettel az emberi jogokra, a munkavállalási jogokra, a környezet védelmére és a korrupció elleni küzdelemre. Fontosnak tartjuk, hogy mindezt beépítsük stratégiánkba, vállalati kultúránkba és mindennapi működésünkbe, valamint saját hatáskörükben hozzájáruljunk ezen alapelvek hangsúlyozásához.

Az Etikai Kódexünk alapelvei összhangban vannak a fenn említett egyezménnyel, és minden MOL-csoportba tartozó vállalatnak meg kell felelnie ennek.

További információ Etikai Kódexünkről.

Munkavállalói kapcsolatok

Az egyesülés szabadsága és a kollektív szerződéshez való jog alapvető fontosságú a MOL-csoportban.

Az Európai Üzemi Tanács (EÜT) biztosítja a munkavállalók legfelsőbb szinteken való képviseletét, és folyamatosan tájékoztatja őket a hatáskörébe tartozó, általa véleményezett, különböző országokban hozott döntésekről, a nemzetközi gyakorlatról és tapasztalatokról.

Az EÜT 25 tagja képviseli a MOL-csoport minden munkavállalóját több, mint 12 ország 40 vállalatában. Az EÜT tagok az adott országban a MOL-csoporthoz tartozó összes társaság munkavállalóit képviselik. Azon országok társaságainak képviseletét, ahol nincs EÜT tag, az EÜT egy kijelölt tagja és/vagy az ügyvezetés által felkért kapcsolattartó látja el.

Minden jelentős működést érintő változás előtt, a szakszervezetek és az üzemi tanácsok a nemzeti jogszabályi elvárásoknak megfelelően, illetve a vonatkozó vállalat Kollektív Szerződésében leírtak szerint tájékoztatást kapnak.

A munkavállalói kapcsolatokról további információ található a MOL-csoport Éves Jelentésében.

×
{{-- content goes here from dom --}}
A Weboldalon használt sütik beállítása

Ezzel a beállítással engedélyezed:

  • Munkamenet sütik
  • Használatot elősegítő sütik

Ezzel a beállítással NEM engedélyezed:

  • Érdeklődési körödnek megfelelő hirdetések (remarketing) megjelenítése a weboldalon kívül (pl. közösségi média)
  • A MOL Nyrt. weboldalain mért oldal-használat elemzések, aktivitások felhasználása annak érdekében, hogy személyre szóló ajánlatokkal kereshessünk meg a megadott elérhetőségeiden (amennyiben megadtál ilyen elérhetőséget pl. regisztráció során)

Ezzel a beállítással engedélyezed:

  • Munkamenet sütik
  • Használatot elősegítő sütik
  • Statisztikai célú webanalitikai mérések
  • Érdeklődési körödnek megfelelő hirdetések (remarketing) megjelenítése a weboldalon kívül (pl. közösségi média)

Ezzel a beállítással NEM engedélyezed:

  • A MOL Nyrt. weboldalain mért oldal-használat elemzések, aktivitások felhasználása annak érdekében, hogy személyre szóló ajánlatokkal kereshessünk meg a megadott elérhetőségeiden (amennyiben megadtál ilyen elérhetőséget pl. regisztráció során)

Ezzel a beállítással engedélyezed:

  • Munkamenet sütik
  • Használatot elősegítő sütik
  • Statisztikai célú webanalitikai mérések
  • Érdeklődési körödnek megfelelő hirdetések (remarketing) megjelenítése a weboldalon kívül (pl. közösségi média)
  • A MOL Nyrt. weboldalain mért oldal-használat elemzések, aktivitások felhasználása annak érdekében, hogy személyre szóló ajánlatokkal kereshessünk meg a megadott elérhetőségeiden (amennyiben megadtál ilyen elérhetőséget pl. regisztráció során)

Süti tájékoztató

Your browser is out of date!

Update your browser to view this website correctly. Update my browser now

×